Filtración de FIFA 21 afirma que EA planea desechar las cartas Fitness de Ultimate Team
EA SPORTSSegún nuevos rumores, EA SPORTS podría acabar finalmente con las divisivas tarjetas de aptitud del Ultimate Team de FIFA 21. La pregunta es, ¿los editores de FIFA seguirán adelante con el tan demandado cambio?
FUT tiene un montón de “relleno de medias” en sus packs comprables de FIFA, que incluyen aumentos de entrenamiento, intercambio de posiciones, contratos de jugadores y cartas de entrenamiento. También hay artículos y cartas del personal, que a menudo llenan más de tres cuartos de cualquier pack.
La carta más divisiva en los once años de historia del Ultimate Team ha sido, sin duda, las tarjetas de entrenamiento. FIFA 20 se lanzó con un “fallo de fitness” que anuló la característica, y algunos fans de FUT todavía consideran esos primeros meses de lanzamiento como el “mejor período de la historia” de la modalidad.
FIFA 21 podría quitar las cartas de fitness de Ultimate Team
Esos mismos aficionados estarán extasiados, entonces, al escuchar que EA SPORTS piensa en la posibilidad de eliminar el sistema divisorio de fitness en FIFA 21, según nuevos rumores.
La filtración, que fue compartida en Reddit, también mencionó una “cantidad fija de partidas” para Division Rivals cada semana. Esto también fue sugerido por un informante de EA, que ha estado compartiendo capturas de pantalla de la beta de FIFA 21 en Twitter esta semana.
Div rivals pic.twitter.com/gN8CXztfxz
— FIFA 21 Leaks (@FUT21BetaLeaks) July 27, 2020
Dexerto entiende que si estos grandes cambios en la aptitud física están realmente encerrados entre bastidores, el intercambio se haría efectivo cuando el título de EA 2020 salga a la venta en octubre. FIFA 20 no se vería afectado por estos cambios planeados.
El cambio también tiene sentido. EA sacó “fitness” de su modo “HUT” de NHL hace años. El Ultimate Team de Madden fue en la misma dirección; MUT ahora simplemente refresca la resistencia de los jugadores para que vuelvan al máximo ’99’ después de cada partido.
