La demanda contra Riot Games por discriminación y acoso se ha cerrado
Riot GamesLa desarrolladora de League of Legends, Riot Games, ha conseguido llegar a un acuerdo extrajudicial con las empleadas que demandaron a la compañía por discriminación y acoso mientras trabajan para la compañía.
La demanda comenzó en noviembre de 2018, pues varias empleadas acusaron a la compañía de acoso y sexismo, y supuestamente la compañía habría violado la Ley de Pago Equitativo de California.
La demanda llegó tras un artículo de Kotaku en 2018, artículo en el que se hablaba de la cultura dentro de la compañía, tras los comentarios de numerosos antiguos empleados compartiendo sus experiencias.
Un acuerdo extrajudicial
El CEO de Riot Games, Nicolo Laurent, ha comentado lo siguiente:
Agradecemos a cada Rioter que nos ha contado sus pensamientos y ha creído que la resolución es justa para todas las partes. Con este acuerdo, respetamos nuestro compromiso para encontrar el mejor camino para todos los Rioters, y así Riot podrá seguir adelante y curarse. En el pasado año, hemos realizado mejroas sustanciales para evolucionar nuestra cultura y seguiremos en este camino para ser la compañía de videojuegos más inclusiva.
En cuanto a Ryan Saba, el abogado representante de los demandantes, ha dicho lo siguiente:
Este acuerdo es muy bueno y proporciona un valor significativo y justo para las personas que han vivido estas experiencias en Riot Games. Esta es una clara indicación de que Riot Games quiere progresar y evolucionar su cultura y las prácticas son sus empleados. Se han realizado un número significativo de cambios en su cultura corporativa, incluida más transparencia y programas de inclusión y diversidad líderes en la industria. Los empleados de Riot que han hablado, incluidas las personas denunciantes, han ayudado significativamente a mejorar la cultura de la compañía.
Riot Games cierra así uno de los episodios más oscuros en su historia.